Numa altura em que se volta a anunciar nova greve de enfermeiros, não resisto a fazer um paralelismo entre o que aqui se vive e o que ouvi falar em Organizational Behavior - a prova de que teve alguma utilidade, no final das contas.
Já lá vai o tempo destas aulas, mas ainda me recordo... Talvez exactamente porque achei que o conceito que se defendia não podia ser mais o espelho da sociedade (sem distinções entre a sociedade actual ou passada; nada de comentários do tipo 'no tempo do meu tetravô é que era bom'... E não o faço em primeiro lugar porque não estava lá para ver, e em segundo porque considero que essa teoria de que o mundo caminha para o abismo e tudo devia ser como era antigamente, onde o mundo era belo, sem maldade ou injustiças, não é mais do que uma tendência natural de embelezamento dos factos passados, para nos convencermos de que, pelo menos algures durante a nossa existência, a vida foi fácil e memorável - mesmo que não seja bem assim!).

Pensei por vocês próprios: preferiam receber $70.000 numa empresa em que todos recebem entre $70.000 e $100.000 - isto é, ser o mais mal pago -, ou receber antes $65.000 e todos os outros ganharem entre $45.000 e $65.000 - isto é, ser o mais bem pago?? Racionalmente, 70 é melhor do que 65; no entanto, dado o contexto social, mais importante do que quanto se ganha, é quanto se ganha em relação ao outros.
E é exactamente isso que se passa nesta greve de enfermeiros: o seu principal argumento de luta não é tanto o facto de ganharem 'pouco', de não chegar para pagar as contas ou alimentar a família, mas acima de tudo revoltam-se contra a situação relativa em que se encontram, pois afirmam estar a receber menos do que os demais licenciados.
Sem qualquer juízo de valor, dá que pensar, han?
Cannot comment...
ReplyDeleteHave a nice day...